Index de l’ égalité professionnelle hommes femmes

Conformément à la réglementation relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la société COUSIN TRESTEC publie son index au titre de l’année 2025, calculé à partir des données 2024.

Au titre de cette période, l’index global est de 94 / 100.

Détail des indicateurs :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 / 40
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35
• Écart de taux de promotions : non applicable
• Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : non calculable (absence de retour de congé sur la période)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10

Cet index est calculé conformément aux dispositions prévues par la réglementation relative à l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.